Teamontwikkeling

Resultaat
De training ‘Teamontwikkeling’ helpt uw medewerkers stil te staan bij hun persoonlijk functioneren en dat van het team waarin zij werken. Na afloop zijn het probleemoplossend vermogen en de verandercapaciteiten vergroot. Dit geldt zowel voor de individuele medewerker als voor het team. Daardoor wint de organisatie in zijn geheel aan kwaliteit en continuïteit. Uw medewerkers hebben duidelijkheid gekregen over het functioneren van hun team. Op grond hiervan hebben zij werkdoelen bepaald. Zij hebben een werkplan voor het team beschreven voor het komende half jaar.

Voor wie?
U wilt de samenwerking in uw team verbeteren. En de kennis van uw medewerkers over teamwork vergroten. U wilt de motivatie van uw medewerkers versterken zodat veranderingen in uw organisatie beter doorgevoerd kunnen worden. De training kan dienen als zogenoemde starttraining voor nieuw op te starten teams of teams waar de samenwerking ernstig stagneert.

Werkwijze
Naast de theorie staat de praktische toepassing van het geleerde centraal. Het team bespreekt de huidige situatie. Knelpunten en behoeften worden geïnventariseerd. De sterke en zwakke kanten van het teamfunctioneren komen aan de orde. Er worden diverse oefeningen en opdrachten uitgevoerd die de onderlinge samenwerking en communicatie bevorderen, soms in de buitenlucht.

De training wordt zoveel mogelijk op maat samengesteld. Draagvlak voor de training bij de teamleden zelf is belangrijk. Daarom vindt er altijd een voorgesprek plaats met het team. Dit voorgesprek vindt plaats op de locatie waar de deelnemers werken. Tijdens deze training oefenen de deelnemers praktisch en leren ze ook van elkaar. Er wordt gewerkt met rollenspellen; kort, om zoveel mogelijk collega’s aan het werk te zien.

Inhoud

• Herkennen en benoemen van de succesfactoren in de communicatie: tussen de teamleden in het bijzonder en het team als geheel
• Inventariseren van kwaliteiten van afzonderlijke teamleden, ontdekken hoe deze elkaar aanvullen
• Ontwikkelen van een gezamenlijke visie
• Geven en ontvangen van feedback
• Aandacht voor persoonlijke emoties in relatie tot het professioneel handelen
• Persoonlijke invloed in het team